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Questions

1 - Une salariée revenant de congés de maternité après le 31 mai peut-elle prendre le reliquat de ses congés payés ?

2 - Quelles sont les obligations de l'employeur lorsqu'un salarié est en arrêt maladie ?

3 - L'employeur est-il tenu de payer les congés payés non pris ?

4 - Face à des diffcultés économiques, un employeur peut-il envisager de supprimer les primes ou baisser les salaires de ses employés ?

5 - L'employeur peut-il modifier les horaires de travail des salariés ?

6 - L'employeur peut-il faire récupérer les heures perdues à ses salariés ?

7 - Une salariée enceinte peut-elle reporter une partie des ses congés maternité ?

8 - La participation des employeurs aux frais de transport des salariés domicile-travail est-elle obligatoire ?

9 - Quelles sont les obligations de l’employeur concernant l’affichage des horaires de travail des salariés ?

10 - Quel est le code d’activité principale exercée (A.P.E ou NAF) généralement appliqué aux dépôts de presse ?

11 - Quelles différences y a-t-il entre voiture de fonction et de service ?

12 - En cas de déménagement du dépôt ou de rattachement les salariés doivent-ils suivre l’activité ?

13 - Existe-t-il des exceptions au principe "à travail égal, salarie égal" ?

14 - Quels sont les éléments à intégrer dans les salaires pour savoir si le montant du SMIC est respecté ?

15 - L'employeur est-il dispensé d'établir un bulletin de salaire en cas d'absences d'un salarié pendant plusieurs mois ?

16 - L'employeur peut-il refuser une avance sur son salaire à un de ses salariés ?

17 - Quelle est la réglementation applicable en matière de congés payés ?

18 - L'employeur peut-il déléguer une partie de ses pouvoirs à un salarié ?

19 - Quels sont les critères à respecter pour intégrer une partie variable dans le salaire ?

20 - L'employeur doit-il payer les amendes en cas d'infraction au Code de la route par un salariés conduisant un véhicule de l'entreprise ?

21 - Un salarié a-t-il la possibilité de s'absenter pendant ses horaires de travail pour remplir un mandat au conseil municipal ?

22 - Quelle législation s'applique aux jours fériés ?

23 - Est-il possible de remplacer des salariés grévistes ?

24 - Est-il possible pour l'employeur de procéder à une contre-visite médicale lorsqu'un salarié lui adresse un arrêt de travail assorti de la mention "sorties libres" ?

25 - L’employeur peut-il refuser de rembourser partiellement l’indemnité de transport si le salarié habite trop loin par rapport à son lieu de travail ?

26 - L'employeur est-il tenu d'aménager un espace de restauration dans l'entreprise ?

27 - Un salarié peut-il demander de passer à temps partiel pour créer une entreprise ?

28 - Le bilan de compétence peut-il être décidé par l'employeur ou initié par le salarié ?

29 - Que faire si un salarié en CDD est déclaré inapte pour occuper son poste ?

30 - Est-il possible d'attribuer des titres-restaurant à un stagiaire de l'entreprise ?

31 - Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation professionnelle ?

 

 
 
 
 
 
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